Onze visie komt voort uit eigen ervaringen, onderzoekgegevens, contact met jongeren, scholen en werkgevers én onze dromen:
Jongeren weten de weg naar de arbeidsmarkt moeilijk te vinden, of ervaren een hoge drempel bij het betreden ervan. Ze worstelen met hun studie of studiekeuze en hebben weinig zicht op de mogelijkheden na de opleiding.
Jongeren moeten op vroege leeftijd een aantal lastige keuzes maken voor de toekomst. Vaak ontbreekt daarbij het inzicht in de relatie tussen opleiding, werk en eigen kwaliteiten. Zelfstandig is het voor jongeren lastig een route uit te stippelen om de situatie te verbeteren. Dit vergroot de kloof tussen het bij jongeren aanwezige potentieel en hun kansen op de arbeidsmarkt .
Aan de andere kant zijn bedrijven, overheden en scholen niet altijd goed in staat aan te sluiten bij de belevingswereld van jongeren en missen daarmee het vermogen om deze interessante groep aan zich te binden.
In het onderwijs zien we een kloof tussen jongeren en school. Technologische ontwikkelingen en veranderende interesses zijn voor scholen moeilijk bij te houden. Veel jongeren kunnen bovendien moeilijk omgaan met de vrijheid en eigen verantwoordelijkheid op school. Zij hebben behoefte aan open werksfeer, maar met praktische instructie en een goede begeleiding in de stapjes van het leerproces. Om jongeren écht te motiveren moet je naar ze luisteren!
Op het werk willen jongeren afwisseling en zijn ze op zoek naar creativiteit, meerwaarde en vrijheid. Bij de beroepskeuze geven eerdere bijbaantjes weinig houvast. Kiezen doen jongeren vooral op basis van ervaringen, van zichzelf of van anderen. Daarbij gaat het steeds meer om lifestyle en aspecten als erkenning en plezier. De korte spanningsboog van jongeren vraagt om een heldere structuur waarbinnen jongeren met kleine stapjes op de carrièreladder kunnen stijgen.
Voor een succesvolle toekomst van Nederland is een intrinsiek gemotiveerde jonge generatie van cruciaal belang. TalentLife slaat een brug tussen de kwaliteiten en interesses van jongeren en de behoefte van de arbeidsmarkt. TalentLife ontwikkelt hiervoor een passende wervingsomgeving, een toegespitst opleidingstraject, een begeleidingstraject voor jonge ondernemers, een traject voor top talenten en start de organisatie in het voorjaar van 2010 het jongerenuitzendbureau TalentLife.
